Diese Episode beschäftigt sich mit dem Thema Agiles Projektmanagement, ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Gastdozenten und Lehrbeauftragten Daniel Richter.

Agiles Projektmanagement ist in aller Munde, und das nicht erst sein Kurzem. Bei dieser Art, Projekte zu bearbeiten, stehen die Kunden, ihre Bedürfnisse und ein stetiger Verbesserungsprozess im Mittelpunkt. Sich ändernden Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf das "Produkt" (ob nun greifbar oder nicht) stehen dabei besonders im Fokus, um eine bestmögliche Anpassung zu erzielen.

Zu Beginn der Episode liegt der Schwerpunkt darauf, den Gastdozenten und Lehrbeauftragen Daniel Richter vorzustellen und seinen Werdegang sowie seine Verbindung zur TH Nürnberg zu beleuchten. Im Hauptteil der Episode werden die Grundlagen des Agilen Projektmanagements erläutert, bevor wir uns in einige spannende Methoden (die unter anderem mit bunte Bausteinchen zu tun haben) vertiefen.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von Giuliano Füller, der als Lehrassistent an der Ohm tätig ist. Diese Folge ist Teil der vierten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Campus-Talks: Gastdozierende und Lehrbeauftragte im Rampenlicht“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit dem Thema Digitales Coaching, ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Gastdozentin und Lehrbeauftragten Nina Schwidetzky.

Coaching ist "Hilfe zur Selbsthilfe" und kann in den verschiedensten Situationen im beruflichen Kontext zum Einsatz kommen. Dabei spielt die oder der Coachie als Person mit Persönlichkeit die zentrale Rolle im Prozess. Es gibt mittlerweile zahlreiche Ansätze und Möglichkeiten, Coachings durchzuführen und mindestens genauso viele Herausforderungen, denen die Coaches gewachsein sein müssen.

Zu Beginn der Episode liegt der Schwerpunkt darauf, die Gastdozentin und Lehrbeauftrage Nina Schwidetzky vorzustellen und ihren Werdegang sowie ihre Verbindung zur TH Nürnberg zu beleuchten. Dabei wird sie auch Einblick in ihre Zusammenarbeit mit Bachelor-Studierenden der Ohm im Seminar "Individuelle Kompetenzentwicklung" geben. Im Hauptteil der Episode werden die Grundlagen des Coachings erläutert, bevor wir uns ins Digitale Coaching mit all seinen Herausforderungen und Chancen vertiefen.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von Prof. Laila Maija Hofmann, die als Lehrende an der Ohm tätig ist. Diese Folge ist Teil der vierten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Campus-Talks: Gastdozierende und Lehrbeauftragte im Rampenlicht“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit dem Thema Storytelling, ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Gastdozierenden Martin Ellrodt.

Storytelling ist eine Methode, um Wissen und Informationen durch Geschichten zu vermitteln. Es dient dazu, komplexe Inhalte auf eine verständliche und einprägsame Weise zu präsentieren. Durch den Einsatz von Emotionen, Identifikation und einer klaren Dramaturgie können Informationen besser aufgenommen und behalten werden, was es zu einem wirkungsvollen Werkzeug in der Hochschullehre und im HR-Bereich macht.

Zu Beginn der Episode liegt der Schwerpunkt darauf, den Gastdozierenden Martin Ellrodt vorzustellen und seinen Werdegang sowie seine Verbindung zur TH Nürnberg zu beleuchten. Im Hauptteil der Episode werden die Grundlagen des Storytellings erläutert. Anschließend vertiefen wir uns in die Inhalte des Workshops, den Herr Ellrodt im Master-Modul Psychologie der Arbeit anbietet.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von dem HR-Masterstudierenden Jonathan Wiese. Sie ist Teil der vierten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Campus-Talks: Gastdozierende und Lehrbeauftragte im Rampenlicht“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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New Pay ist ein moderner Ansatz zur Gestaltung von Vergütungssystemen, der unter anderem eine Flexibilisierung und Individualisierung von Compensation und Benefits anstrebt. Benefits, um die es in dieser Folge vor allem gehen soll, sind Zusatzleistungen zum klassischen Gehalt. Vor allem für die Generation Z werden individuelle Benefits immer wichtiger. Grundsätzlich lässt sich ein Trend zur Veränderung von relevanten/beliebten Benefits erkennen.

In dieser Episode beleuchten wir, was die Generation Z zu Benefits und vor allem zu individualisierten Benefits sagt. Deswegen haben wir Studierende der TH Nürnberg interviewt und gefragt: Welche Benefits sind für euch wichtig? Sind Benefits ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers? Die Aussagen deckten sich überwiegend mit der Studienlage. Besonders Benefits, die eine flexible Arbeitsgestaltung, die persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden betreffen, sind der Generation Z wichtig.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Danial Dashti, Shanna Knabel, Nicola Kühn, Milena Schuster und Melina Stangl. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit dem Einsatz künstlicher Intelligenz im Performance Management, ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Performance Messung.

Durch künstliche Intelligenz können Computer Aufgaben übernehmen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. Ein anschauliches Beispiel für die praktische Anwendung dieser Technologie im Bereich Performance Measurement ist das Beförderungsunternehmen "Uber". Doch welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich aus diesem fortschreitenden Fortschritt?

In dieser Episode gibt KI-Expertin Laura von der Groeben, Wirtschaftspsychologin und Coach, Einblicke in ihre praktischen Erkenntnisse und Erfahrungen mit KI. Dabei geht sie nicht nur auf die bedeutenden Wettbewerbsvorteile für Unternehmen, sondern auch auf berechtigte Ängste im Zusammenhang mit dem rasanten Wachstum der KI ein.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Lea Eyrich, Nadine Hauenstein, Laura Michael, Sofia Rauh und May-Ly Roeder. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit Kommunikation im Performancemanagement. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Megatrend Individualisierung bei Feedbackgesprächen.

Unter dem Begriff Performance Management werden sämtliche Prozesse und Maßnahmen gesehen, die darauf ausgerichtet sind, die Leistungen aller Mitarbeitenden zu steuern und effektiv im Hinblick auf die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen. Das klassische Performance Management, welches immer noch von vielen Unternehmen gelebt wird, findet 1–2-mal pro Jahr statt. Bei einem individualisierten Ansatz können Mitarbeitende das Gespräch sowie deren persönliche Weiterentwicklung maximal mitbestimmen und demnach auch häufiger Rückmeldung zu deren Leistung einfordern.

Diese Episode konzentriert sich auf Feedbackgespräche, die primär dazu dienen, mögliche Entwicklungsbereiche der Mitarbeitenden aufzudecken. Eine Feldumfrage unter Studierenden der TH Nürnberg liefert dazu verschiedene Meinungen. Die entscheidende Herausforderung besteht darin, die Gespräche effektiv und konsequent umzusetzen. Im Fokus steht die Untersuchung, wie der Megatrend Individualisierung diese Dynamik beeinflusst. Dabei zeigt sich, dass die Akteure selbst den größten Einflussfaktor in der Kommunikation darstellen.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Denise Hacker, Anne Härter, Joy Mendes Valadas de Castro Eva Reichert und Sabrina Übler. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit den Auswirkungen von People Analytics auf das Personalcontrolling, ein besonderer Fokus liegt dabei auf der ethischen Perspektive.

Das Personalcontrolling umfasst die Steuerung, Planung und Kontrolle der Prozesse im Personalmanagement. Dabei werden Daten über Mitarbeitende gespeichert, die von Unternehmen zur zukünftigen Ausrichtung genutzt werden. Predictive Analytics nutzt z.B. die Datenanalyse für das Vorhersagen von zukünftigen Ereignissen. Im Teilbereich People Analytics liegt der Fokus auf Mitarbeitendendaten.

In dieser Folge werden wir einen Rechtsstreit thematisieren, bei dem das Gericht zwischen dem Schutz der Privatsphäre und Unternehmensinteressen abwägen musste. Des Weiteren beleuchten wir die Notwendigkeit von Ethik als Leitfaden für einen verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz und betrachten hierbei die zehn Leitlinien des Ethikbeirats HR-Tech. Außerdem wird eine Studentin ihre persönliche Einschätzung zu People Analytics teilen.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Annalena Wolfsberger, Elisa Depner, Vanessa Neydert und Alisa Stümpfig. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Diese Episode beschäftigt sich mit dem Einfluss des Megatrends New Work auf die Arbeitsplatzgestaltung, ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Umsetzung von New Work Arbeitsplätzen an der Technischen Hochschule Georg-Simon-Ohm.

Die heutige Arbeitswelt wird von einer Vielzahl an Megatrends stark geprägt. Einer dieser Megatrends, New Work, steht für die Transformation unserer Arbeitswelt und somit ein vollkommen neues Verständnis von Arbeit. In der Arbeitsplatzgestaltung geht es vor allem um Kreativität, Innovation und Partizipation. Das heißt neue, inspirierende, digitale und analoge Räumlichkeiten gewinnen immer mehr an Relevanz.

In dieser Folge thematisieren wir welche Implikationen sich auf die Arbeitsplätze in Unternehmen und vor allem in staatlichen Institutionen ergeben. Wir diskutieren auch miteinander, wie Organisationen New Work Elemente am Arbeitsplatz integrieren können und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind. Dazu haben wir auch eine Interviewpartnerin eingeladen. Martha Marx ist verantwortlich für neue Lern- und Arbeitswelten an der TH Nürnberg und wird uns Einblicke in die Praxis geben.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Alina Storath, Bianca Spörl, Hannah Schmidt, Ludwig Bäuml und Kevin Bernschneider. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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