New Pay ist ein moderner Ansatz zur Gestaltung von Vergütungssystemen, der unter anderem eine Flexibilisierung und Individualisierung von Compensation und Benefits anstrebt. Benefits, um die es in dieser Folge vor allem gehen soll, sind Zusatzleistungen zum klassischen Gehalt. Vor allem für die Generation Z werden individuelle Benefits immer wichtiger. Grundsätzlich lässt sich ein Trend zur Veränderung von relevanten/beliebten Benefits erkennen.

In dieser Episode beleuchten wir, was die Generation Z zu Benefits und vor allem zu individualisierten Benefits sagt. Deswegen haben wir Studierende der TH Nürnberg interviewt und gefragt: Welche Benefits sind für euch wichtig? Sind Benefits ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers? Die Aussagen deckten sich überwiegend mit der Studienlage. Besonders Benefits, die eine flexible Arbeitsgestaltung, die persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden betreffen, sind der Generation Z wichtig.

Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Danial Dashti, Shanna Knabel, Nicola Kühn, Milena Schuster und Melina Stangl. Sie ist Teil der dritten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Schon gehört?“, wobei sich Studierende mit aktuellen Zukunftstrends im HR befassen. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.