Jour fixe um 6

Mitarbeiterführung mal anders

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Jour fixe um 6

Von: Christian Zipfel

Gesprochen von: Michael Mentzel

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Über diesen Titel

Viele Menschen leiden still unter dem Verhalten ihrer Chefs. Nur die wenigsten Mitarbeiter äußern ihren Frust deutlich gegenüber ihrem Vorgesetzten. Stattdessen wird lieber am Kopierer gelästert, hinter verschlossenen Bürotüren geweint oder einfach irgendwann gekündigt. Und der Chef - der wundert sich, denkt er doch, er habe alles richtig gemacht und sich nichts vorzuwerfen. Was wäre, wenn ihm nun jemand mal die Wahrheit sagen würde?

Genau das passiert dem Manager in Christian Zipfels Hörbuch. Während einer Betriebsversammlung bekommt er zufällig mit, wie sich drei Mitarbeiter aus anderen Abteilungen über das Verhalten ihrer Vorgesetzten aufregen. Er gerät ins Grübeln: Sprechen seine Mitarbeiter auch so über ihn? Er bittet einen der drei belauschten Mitarbeiter, Thomas, über alles zu berichten, was ihn in der Vergangenheit an seinen Chefs gestört hat. Über die nächsten Wochen hinweg treffen sie sich jeden Freitagabend um 6 in einem Bistro und der Manager muss anhand dieser Berichte feststellen, dass auch er bisher diverse Fehltritte begangen hat. Es beginnt ein Lernprozess, an dessen Ende er immer größere Erfolge in Sachen Mitarbeitermotivation verbuchen kann. Bis eines Tages Thomas das Unternehmen verlässt...

Verpackt in diese spannende Business-Fabel bietet Christian Zipfel in seinem Hörbuch 20 Lektionen für gute Mitarbeiterführung, z.B. zu Delegation, Versprechungen, Hierarchie, Kritik und Aufmerksamkeit. Ein Hörbuch für alle Chefs, die denken, dass sie alles richtig machen; und für alle Mitarbeiter, die wissen, dass dem nicht so ist!©2013 Wiley-VCH GmbH & Co. KGaA (P)2013 Wiley-VCH GmbH & Co. KGaA

Kommunikation & soziale Kompetenz

Management & Leadership

Persönliche Entwicklung

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In lockerer Erzähl-Weise schildert der Author das Zusammentreffen zweier einander bis dato unbekannter Kollegen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen eines Unternehmens. Vor dem Hintergrund einer anstehenden Mitarbeiterbewertung möchte der ranghöhere Mitarbeiter Infos und Tipps des Mitarbeiters um seine Position zu festigen. Dies wird sehr stark mit Klischees gewürzt. Als Führungskraft kann ich wenige Ansichten und Ängste der Führungskraft wirklich nachempfinden und vieles ist- wie immer - selbstverständlich. Wer 30 Minuten zu spät zu einem Treffen kommt, ist schlicht respektlos. Das ist mangende Erziehung und leicht zu beseitigen.
Alle wirklich wichtigen Dinge lernt man im Kindergarten: Uhr, Schnürriemen binden, aufräumen, nicht zanken, ...
Ich fand das Ganze unterhaltsam gut, auch wenn ich für meinen Führungsalltag nichts Neues mitnehmen konnte. Beleuchtet werden beide Seiten der Führung die des Führenden und die des "Geführten".