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Wir sind Chef: Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert

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Wir sind Chef: Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert

Von: Hermann Arnold
Gesprochen von: Hermann Arnold, Rudolf Ruch
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Über diesen Titel

 Wir leben in einer Gesellschaft, in der wir immer mehr teilen: Neuigkeiten, Mitfahrgelegenheiten, Apartments. Einzig Führung scheint unteilbar.

Doch diese Vorstellung ist schon lange eine Illusion: Wir teilen Führung, ohne dass wir es bemerken. Was fehlt, sind klare Spielregeln, die passende Infrastruktur und die erforderlichen Kompetenzen. Führung muss neu gedacht werden. Kein Mensch kann die Herausforderungen des wirtschaftlichen Umbruchs alleine meistern - auch kein Chef. Jeder muss führen und jeder muss folgen - und jeder muss wissen, wann was angebracht ist.

Dieses Hörbuch bietet eine Landkarte, mit der die notwendigen Veränderungen zu erkennen, zu verstehen und zu gestalten sind. Es liefert Anregungen, wie wir Führung gemeinsam meistern können. Es ermutigt, die großen technischen und gesellschaftlichen Veränderungen zu nutzen, um Unternehmen erfolgreicher und uns zufriedener zu machen.©2016 Haufe Verlag (P)2016 Hermann Arnold Management & Leadership
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Kritikerstimmen


Arnolds persönliche Erfahrungen und Experimente mit neuen Führungsmethoden erlauben einen glaubwürdigen Ausblick auf die Zukunft des Managements.
-- Michael Leitl, Harvard Business Manager

Hermann Arnold plädiert fürs Abschaffen der alten Hierarchien - um zeitgemäßere Führungsformen zu schaffen, bei denen verschiedene Führungsaufgaben auf alle Mitarbeiter im Team verteilt werden. Denn er findet, es ist Zeit für ein neues Selbstverständnis für Mitarbeiter wie Führungskräfte. Wer seinen Managerjob ernst nimmt, findet viele Ansätze, um zufriedenere Mitarbeiter und bessere Ergebnisse fürs Unternehmen zu erreichen.
-- Claudia Tödtmann, WirtschaftsWoche, relevanteste Management-Bloggerin Deutschlands

In seiner Firma Haufe-umantis war und ist Hermann Arnold Pionier im Experimentieren mit Führung. In seinem Buch debattiert er ganz in diesem Sinne, dass soziale Innovation unverzichtbarer Bestandteil guter Unternehmensentwicklung ist. Und 'gute Führung' ist dabei Nadelöhr. Sein bestens begründetes Plädoyer für Unternehmensdemokratie illustriert er durch Transformationspfade hin zum Ideal. Ich bin Fan!
-- Thomas Sattelberger, ehemaliger Vorstand Deutsche Telekom, ZukunftsAllianz Arbeit und Gesellschaft

Ein kluges Buch darüber, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte heute stehen - und was gute Führung heute ausmacht.
-- Angelika Unger, Impulse

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Profile Image for Cecilia

Innovativ und zukunftorientiert

Wer einen Einblick in zukünftige Geschäftsstrukturen haben möchte ist bei diesem Hörbuch richtig.
Es wurde mit viel Menschlichkeit und selbstkritischer Sichtweise erzählt.

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Profile Image for mweg

Sehr viele gute Ideen, ...

Durch die sehr natürliche Art des Sprechers und die angenehme Erzählweise allein schon hebt sich dieses Hörbuch von der Masse der Business-Audiobooks positiv ab. Sehr viele gute Ideen, wie das betriebliche Miteinander der Zukunft richtig gestaltet werden kann. Wer einiges daraus umsetzen will, sollte dieses Hörbuch zumindest ein zweites Mal hören. Zur Vertiefung und Erweiterung empfiehlt sich das Buch. Und die Seite os.hauffe.com

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