Weil jeder Moment Leben ist - Stimmen für die Pflege

Von: Insanto Seniorenresidenzen & Birgit Eschbach
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  • Inhaltsangabe

  • Die Arbeit im Pflegebereich und gute Bedingungen für ein Leben im Alter müssen weiter in die Mitte der Gesellschaft gerückt werden, hinein ins Leben. Mit ihrem Podcast wollen die Insanto Seniorenresidenzen dem vielfältigen Berufsfeld der Pflege im wahrsten Sinne des Wortes eine Stimme geben, am liebsten viele. Arbeits-, Ausbildungs- und Einstiegsoptionen in der Pflege werden vorgestellt und genauso auch das Leben in den verschiedenen Seniorenresidenzen. Denn der Leitung ist es ein echtes Anliegen, dass Menschen sich frühzeitig um Wohn- und Pflege-Möglichkeiten im Alter kümmern und ggf. einen Platz in einer Seniorenunterkunft reservieren. Die meisten Interessenten in Deutschland sind leider zu spät dran. Wer regelmäßig bei „Weil jeder Moment Leben ist“ reinhören möchte, ist herzlich eingeladen, den Podcast zu abonnieren. Insanto freut sich natürlich über alle Empfehlungen bei Freunden und Familie. Insanto Seniorenresidenzen http://www.insanto.de/ Der Podcast ist eine Produktion von https://www.studiovenezia.de
    Insanto Seniorenresidenzen
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  • #4 Leben in den Insanto Seniorenresidenzen

    #4 Leben in den Insanto Seniorenresidenzen
    Jul 23 2024
    Passend zum Podcasttitel geht es in der aktuellen Folge um das Leben, den Alltag bei Insanto, das Einziehen, Umziehen und Wohnen. Angefangen mit der Frage, wann es an der Zeit ist, sich selbst mit dem Leben im Alter zu beschäftigen bis hin zu den Möglichkeiten und Angeboten als Bewohner einer Insanto Seniorenresidenz. Dazu sind Geschäftsführer Jan Kaiser und Qualitäts-managerin Anja John im Studio. Sie informieren über die Unterschiede zwischen Seniorenresi-denz, Pflegeeinrichtungen und Hospiz. Alle diese Einrichtungen haben nämlich verschiedene Aufgaben, Zielgruppen sowie Anforderungen an das Personal und die Ausstattung. Bei Insanto kann man zum Beispiel auch ohne Pflegegrad frühzeitig alleine oder mit Partner Wohnungen beziehen und ggf. später ambulante Pflege in Anspruch nehmen oder in einen Pfle-gebereich wechseln. An Tagen der offenen Tür kann man sich in Ruhe vor Ort informieren und umschauen. Die beiden Studiogäste berichten, wie der Alltag in den Residenzen konkret aussehen kann; das Personal richtet sich trotz standardisierter Abläufe sehr nach den individuellen Bedürfnissen der Menschen. Wenn zum Beispiel jemand einen ungewöhnlichen Tag-Nachtrhythmus hat oder zu besonderen Zeiten seine Mahlzeiten einnehmen möchte. An allen Standorten gibt es viele An-gebote, die man in Gemeinschaft wahrnehmen kann, je nach Interesse. Wie Anja John erklärt, spielen auch viele Bereiche des Qualitätsmanagements eine zentrale Rolle ¬ – angefangen vom Essen – die Nummer 1 auf der Zufriedenheitsskala – bis hin zur Sauberkeit der Zimmer. Jan Kai-ser informiert außerdem darüber hinaus, wie die Geschäftsführung stetig daran arbeitet, die Einrichtungen für die Zukunft gut aufzustellen. Nutzen Sie den Podcast als digitalen Tag der offenen Tür! Stellen Sie gerne Ihre individuellen Fragen an Insanto? E-Mail: info@insanto.de Hier geht es zu aktuellen Stellenangeboten: https://insanto.de/?page_id=884 Gäste im Studio: Jan Kaiser, Geschäftsführer und Anja John, Qualitätsmanagerin, Insanto Seniorenresidenzen www.insanto.de Moderation: Birgit Eschbach, Studio Venezia Der Podcast ist eine Produktion von www.studiovenezia.de
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    57 Min.
  • #3 AltenpflegePreis 2023 für Integrationskonzept

    #3 AltenpflegePreis 2023 für Integrationskonzept
    Dec 15 2023
    Für ihr durchdachtes und empathisches Konzept zur Integration ausländischer Pflegekräfte, insbesondere aus asiatischen Ländern, erhalten die Insanto Seniorenresidenzen den AltenpflegePreis 2023: https://www.altenpflege-online.net/bestes-integrationskonzept-insanto-seniorenresidenzen-mit-dem-altenpflegepreis-2023-ausgezeichnet/ In der aktuellen Episode stellen Insanto Geschäftsführer Jan Kaiser und sein Kooperationspartner Tobias Nehlsen von der mediclub GmbH daher ihre seit Jahren praktizierte gute Zusammenarbeit in diesem Bereich vor. Dabei werden potenzielle ausländische Mitarbeiterinnen bereits lange vor ihrer Einreise nach Deutschland auf den Job sowie Land und Leute vorbereitet. Sie nehmen an Sprachkursen teil und werden bei allen wichtigen Reisemodalitäten unterstützt. Auch der Neustart im Land wird mit Rat und Tat begleitet, damit das Ankommen und die Integration im neuen Umfeld, in der anderen Gesellschaft und Kultur bestmöglich gelingen. Von der Wohnungssuche über Einkaufstipps bis hin zu Unterstützung bei Melde- und Verwaltungsangelegenheiten. Oft geht es um einfache Fragen wie Prepaid-Karten oder Reiskocher, die den Neuen im Team den Start sehr erleichtern. Damit leisten die beiden Partner einen wichtigen Beitrag gegen den Fachkräftemangel im Pflegesektor in Deutschland und stellen, wie bei Insanto üblich und an vielen Stellen spürbar, den Menschen in den Mittelpunkt. Dies ist umso wichtiger, da gute Pflegekräfte auch in den USA, Großbritannien und Österreich gebraucht werden, wo sie zum Teil mit weniger bürokratischen Hürden und schnellerer Anerkennung rechnen können. Diesbezüglich appelliert Jan Kaiser vielfach und auch hier im Podcast an die Politik, die Einreisebestimmungen für ausländische Pflegekräfte zu vereinfachen – und dies vor allem bundeseinheitlich. Gäste im Studio: Jan Kaiser, Geschäftsführer, Insanto Seniorenresidenzen www.insanto.de Tobias Nehlsen, Operations Manager, mediClub GmbH https://mediclub-gmbh.de/ Moderation: Birgit Eschbach, Studio Venezia Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten: https://insanto.de/?page_id=884 Themenwünsche und Fragen gerne per E-Mail schicken an: info@insanto.de Der Podcast ist eine Produktion von www.studiovenezia.de
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    52 Min.
  • #2 Empathie als Einstellungsprofil - Pflegefachhelfer / Altenpflegehelfer

    #2 Empathie als Einstellungsprofil - Pflegefachhelfer / Altenpflegehelfer
    Oct 24 2023
    Arbeiten bei Insanto ist eines der Top-Themen des Podcasts. Darum geht es nun in Folge 2. Regionale Qualitätsmanagerin Anja Wöhrl und die examinierte Pflegefachkraft Heike Kleye stellen die Seniorenresidenzen im persönlichen Gespräch aus ihrer Innensicht vor. Besonders attraktiv für Neu- und Quereinsteiger in den Pflegeberuf ist die einjährige Ausbildung zum Pflegefachhelfer/zur Pflegefachhelferin. In dieser Zeit erwerben Auszubildende jeden Alters wichtige Qualifikationen, um die Teams der Pflegefachkräfte zu unterstützen. So wird die wichtige Arbeit mit den Bewohnern auf mehrere Schultern verteilt. Wichtige Voraussetzungen für Pflegeberufe sind Empathie, Einfühlungsvermögen und Achtung vor dem Leben, erläutert Anja Wöhrl. Heike Kleye kann das aus ihrem Berufsalltag bestätigen. Neue Kollegen sollten sich deshalb vor Augen führen, dass dies wahrscheinlich der letzte Wohnort für die Senioren sein wird. Umso wichtiger sei es, ihnen diese Zeit so lebenswert wie möglich zu gestalten. Die Pflegerin ist durch einen Zufall im Beruf gelandet, als sie sich am ersten Arbeitstag im Krankenhaus um eine ältere Patientin kümmern durfte. In ihrem Arbeitsalltag bei Insanto sind Teamarbeit und genaue Abstimmungen mit den Kollegen besonders wichtig. Dazu gehört auch die detaillierte Dokumentation der Betreuung. Anja Wöhrl hätte beinahe bei einem anderen Arbeitgeber angefangen. Dass sie sich für Insanto entschied, hat sie nicht bereut. Sie durfte das Unternehmen in verschiedenen Häusern als zuverlässigen, modernen Arbeitgeber kennenlernen, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und anhört. Wer sich für eine Ausbildung oder Tätigkeit bei Insanto interessiert, kann auch gerne ein Praktikum oder eine Hospitanz absolvieren und in das Arbeitsumfeld hineinschnuppern. Im Studio: Anja Wöhrl, Regionale Qualitätsmanagerin, und Heike Kleye, Pflegefachkraft, www.insanto.de Moderation: Birgit Eschbach, Studio Venezia Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten: https://insanto.de/?page_id=884 Themenwünsche und Fragen gerne per E-Mail schicken an: info@insanto.de Der Podcast ist eine Produktion von www.studiovenezia.de
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    47 Min.

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