Courir un marathon, 100km, un UTMB ou gagner 1 Mia d'euros fondamentalement cela ne sert à rien, nous rappelle Erick BOITEL, PhD . Entre les guerres et ceux qui meurent de faim, ton podium ne sert à rien. La vraie question est : qu'est-ce que tu veux incarner ? Quelle puissance tu vas générer ? Quel amour tu vas rayonner ?

Belle réflexion à laquelle nous invite Erick Boitel, PhD, qui n'est pas un bisounour du coaching mental. Attention Erick est un décapant hautement corrosif pour la paresse mentale. J'adore.

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Intelligence et Influences du Groupe Social : Un Regard par Erick Boitel, PhD.

Dans le cadre de l'entreprise moderne, comprendre l'interaction entre l'intelligence individuelle et les dynamiques sociales est essentiel pour maximiser la performance et le bien-être au sein des équipes. Erick Boitel, PhD, expert en psychologie de la performance, explore ces thèmes cruciaux dans ses travaux.

L’Intelligence et Ses Dimensions

Erick Boitel souligne que l’intelligence ne se limite pas à un simple quotient intellectuel, cela englobe également des aspects émotionnels et sociaux. L'intelligence émotionnelle, par exemple, joue un rôle clé dans la manière dont les individus interagissent au sein de leurs groupes sociaux. En cultivant cette intelligence, les membres d'une équipe peuvent mieux comprendre et gérer leurs propres émotions ainsi que celles des autres, ce qui favorise un environnement de travail plus harmonieux.

L'Influence des Groupes Sociaux

Les groupes sociaux exercent une influence significative sur le comportement et la performance des individus. Selon Erick Boitel, chaque membre d'un groupe apporte des compétences, des expériences et des perspectives uniques, ce qui peut enrichir les processus de prise de décision. Cependant, les dynamiques de groupe peuvent également engendrer des pressions conformistes qui peuvent nuire à l’innovation et à la créativité.

La Synergie entre Intelligence Individuelle et Groupes

Le véritable potentiel d’une équipe se révèle lorsque l’intelligence individuelle est mise au service du groupe. Erick Boitel, PhD. souligne l'importance de créer un environnement où les idées peuvent circuler librement, où l’échec est perçu comme une opportunité d'apprentissage et où chaque membre se sent valorisé.

Conclusion

En intégrant les principes de la Psychologie de la Performance, les leaders peuvent façonner des équipes plus efficaces et résilientes. L’intelligence et l'influence des groupes sociaux sont des leviers puissants qui, lorsqu'ils sont compris et exploités correctement, peuvent mener à des résultats extraordinaires.

Pour en savoir plus sur ce sujet fascinant et sur les travaux d'Erick Boitel, PhD. consultez ses publications et rejoignez la discussion sur l'intelligence collective et son impact sur la performance au travail. Venez aux Conférences et Spectacle de Erick , dates et lieu sur le site web.

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Bienvenue dans un nouvel épisode du podcast Psychologie et Performance de Erick Boitel , PhD. Docteur en Psychologie de la Performance , conférencier sur les sujets de psychologie de la performance individuelle et collective.

Dans ce podcast sur l'influence sociale, nous allons explorer le pouvoir fascinant des interactions humaines et l'impact profond qu'elles peuvent avoir sur nos comportements et nos décisions.

En nous appuyant sur les travaux novateurs de psychologues renommés tels que Stanley Milgram, connu pour son expérience sur la soumission à l'autorité, ou encore Solomon Asch et son étude sur la conformité, nous plongeons au cœur des mécanismes qui sous-tendent notre tendance à nous conformer aux normes sociales.

Je vous résume ici les concepts clés de la psychologie sociale tels que la pression de groupe, l'effet de la majorité silencieuse et la théorie de l'identification sociale, pour comprendre comment ces phénomènes influencent notre comportement au quotidien.

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