Es geht darum, einfach ja oder nein zu sagen. 

Kennst du das auch, dieses Aufschieben von Entscheidungen? Es gibt so viele Situationen, in denen wir uns unsicher fühlen und es vorziehen, die Entscheidung immer wieder aufzuschieben. Doch das macht keinen Sinn. Entscheidungen müssen getroffen werden, sei es im beruflichen Kontext oder im Privatleben.

Immer öfter erleben wir nach Beratungsgesprächen Unsicherheit oder Angst vor Veränderung und erhalten weder ein Ja noch ein Nein. Doch letztendlich führt dies nur zu weiteren Problemen. 

Werbung kostet kein Geld. Werbung verdient Geld. Wenn wir uns immer nur in der Unsicherheit verlieren und Entscheidungen immer wieder vertagen, kommen wir nicht voran. 

🌳 Reinhören lohnt sich!

Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:

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Du hast einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen und er ist nicht gekommen?

Du hast einen neuen Mitarbeiter eingestellt und er sagt kurz vor dem ersten Arbeitstag wieder ab? 

Dann hast du wahrscheinlich ein Problem mit deinem Bewerbungsmanagement. Ohne eine klare Definition und konsequente Durchführung vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag, sind alle vorherigen Maßnahmen im Einstellungsprozess wie Social Recruiting und Employer Branding nutzlos. 

Heute erfährst du, welche Fehler du auf jeden Fall vermeiden solltest und was du tun kannst, um bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Garten- und Landschaftsbau erfolgreich zu sein. 

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Viele Unternehmen fragen sich in Zeiten von Fachkräftemangel natürlich: 

• Wie kann ich die Attraktivität steigern, damit Fachkräfte oder Auszubildende auf mich zukommen? 
• Reicht es aus, einfach mehr Geld zu bezahlen?
• Welche Art von Werbung ist denn überhaupt sinnvoll, um auf mich aufmerksam zu machen? 
• Wie schaffe ich es, wenn ich schon jemanden habe, den auch langfristig zu halten? 

Peter Breitenbach hat die Erfolgsschmiede für Fachkräfte und die Talentschmiede für Auszubildende ins Leben gerufen. Was Fachkräfte, Auszubildende und Unternehmen davon haben, erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.

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Mehr zu Peter Breidenbach: www.peter-breidenbach.de

Oft fehlt es den Kunden und Betrieben, denen wir im Recruiting helfen, bereits an der Basis. Deswegen gebe ich dir heute 4 Tipps, mit denen du sofort mehr Bewerbungen bekommst: 

1. Emotionen zeigen
2. Einfaches Bewerbungsverfahren
3. Verwendung von Video vom Arbeitsalltag
4. Von anderen unterscheiden

Was diese vier Punkte genau bedeuten und wie du diese umsetzen kannst, erfährst du in der heutigen Folge.

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In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen im Landschaftsbau schwierig, Fachkräfte zu finden und zu binden. Eine einzelne Kampagne ist nicht mehr ausreichend, um die besten Bewerber zu erreichen. 

In der heutigen Episode erfährst du: 

• Welche Bedeutung hat eine Website für die Arbeitgebermarke? 
• Was ist bei der Präsenz auf Social Media zu beachten? 
• Welche weiteren Kanäle sind wichtig? 
• Warum ist eine klare Strategie wichtig? 
• Was sollten Unternehmen tun, um die Erwartungen der Bewerber zu erfüllen? 

Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Arbeitgebermarke stärken und erfolgreich Bewerber gewinnen kannst, hörst du hier. 

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Wie schaffst du es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und deine Mitarbeiter langfristig an dich zu binden? Tankkarten, E-Bike-Leasing, Obstkörbe und andere Benefits sind heutzutage in vielen Unternehmen bereits Standard - und oft mit hohem Verwaltungsaufwand verbunden.

Du möchtest im Galabau die Kirsche auf dem Sahnetörtchen sein? Felix Anrich von FairFamily bietet ein ganzheitliches Gesundheit-Benefit-System, das für jeden Mitarbeiter interessant ist. Dabei ist es einfach und simpel. Und es kann sogar für Familienangehörige eingesetzt werden.  

Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Transformation vom Obstkorb zur Kirsche schaffst, hörst du hier.

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Die goldenen Jahre im Handwerk gehen so langsam vorbei. Warum? Weil uns der Fachkräftemangel auch im Galabau längst eingeholt hat. Die Fachkräfte werden rar.

Reicht da ein Plakat mit: “Hey, wir suchen dich?” - Nein. Die Zeiten sind vorbei.

Und noch etwas: Die Mitarbeiter, die jetzt noch wechseln wollen, erwarten etwas vom neuen Arbeitgeber. Sie wollen sich weiterentwickeln. Sie haben Ansprüche, die das Umfeld betreffen. Sie fordern Work Life Balance.

Wie du als Arbeitgeber damit umgehst, das hörst du hier.

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Und wenn du Lust hast, deine Arbeitgebermarke stark zu machen, dann frag gerne hier für ein Erstgespräch an, es kostet nichts:

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Jeder kennt sie: Produkt-Bewertungen von Kunden. Arbeitgeber-Bewertungen von Mitarbeitern sind momentan noch eine Seltenheit. Hast du dich schon gefragt, ob du wirklich ein toller Arbeitgeber bist?

Fakt ist, dass gute Arbeitgeber heute offen kommunizieren müssen - und damit auch kommunizieren lassen sollten. Denn im heutigen Digital-Zeitalter bist du sowieso transparent, alle können alles schreiben und recherchieren. Also wieso nicht mitwirken und positiv beeinflussen?

In dieser Folge erfährst du:

• Warum persönliche Arbeitgeber-Stimmen so wertvoll sind
• Wie Bewertungen dein Unternehmensbild beeinflussen
• Und wie du damit deine Fachkräfte von Morgen gewinnst

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Wenn du schon ab morgen anfangen möchtest Mitarbeiter-Bewertungen reinzuholen, buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter:

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