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Vorstellungsgespräch und Beurteilung

Mitarbeiterführung 3

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Vorstellungsgespräch und Beurteilung

Von: Joachim von Hein
Gesprochen von: Bettina Radener, Joachim von Hein
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Über diesen Titel

 Alle erwachsenen Bewerber haben ein persönliches Grundmuster, von dem sie in der Regel nicht mehr abweichen. Es begleitet sie durch ihr ganzes Berufsleben und muss daher im Vorstellungsgespräch erkannt und eingeordnet werden. Hinzu kommen die subjektiven Wünsche und Bedürfnisse der Bewerber, die manchmal schwer erkennbar sind und sich überlagern. Mehrere Beobachter auf Seiten der Auswählenden können deshalb auch mehr erkennen.

Von besonderer Bedeutung ist die Sprache der Augen, die als eine Art Lügendetektor genutzt werden können. Die wichtigsten Fragen sollten vorher aufgeschrieben werden, damit nichts vergessen wird. Anschließend sollte die Probezeit zur weiteren systematischen Beurteilung genutzt werden. So können teure Einschätzungsfehler vermieden werden!(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt Management & Leadership
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da ich derzeit im Bewerbungsprozess bin habe ich auch aktuelle Informationen, was beispielsweise an Fragen an den Mitarbeiter okay ist, dieses Hörbuch bietet teilweise nicht akzeptable Fragen an. für mich auf Seiten der Bewerber haben sich zwar gewisse neue Erkenntnisse ergeben, insgesamt erscheint mir das Buch aber wie auf dem Stand von 1970

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